Українське законодавство передбачає ряд механізмів для звільнення директора компанії навіть без згоди її власників. Ситуації, коли директор “висить” в ЄДР без роботи або коли існують конфлікти між учасниками компанії, не є рідкісними. Для правильного звільнення директора відповідно до закону, слід керуватися деякими ключовими положеннями трудового та корпоративного законодавства.
Права та гарантії директора як працівника
Хоча директор виконує важливі функції управління компанією, йому надаються трудові гарантії, оскільки йому виплачується заробітна плата. Це означає, що директор має право на відпочинок, відпустку та інші права, які передбачені трудовим законодавством.
Підстави для звільнення
Згідно з КЗпП України, працівник має право розірвати трудовий договір за власним бажанням, якщо власник або уповноважений ним орган не виконує законодавство про працю, умови колективного чи трудового договору. Таким чином, порушення законодавства щодо праці може бути підставою для звільнення директора.
Алгоритм дій для звільнення
Для того, щоб реалізувати звільнення директора без згоди власників, необхідно дотримуватися такого алгоритму дій:
- Написати заяву про звільнення за власним бажанням згідно з КЗпП України.
- Належним чином довести до відома засновника (засновників) інформацію про бажання звільнитися.
- Ініціювати процедуру проведення позачергових вищого органу управління учасників (власників) компанії.
- Зафіксувати результат проведення зборів.
- Підготувати позов до суду про припинення повноважень директора.
Виконання рішення суду
Одним із складних аспектів є виконання рішення суду про припинення повноважень директора. Часто такі рішення не мають зобов’язуючого характеру. Для полегшення виконання рішення, адвокати АО “Грандліга” (https://www.grandliga.com.ua/zvilnennya-dyrektora-bez-zgody-zasnovnykiv-uchasnykiv/) рекомендують в тексті позовної заяви зазначати додаткові зобов’язуючі вимоги, серед яких: виключення відомостей про директора з реєстру компаній та призначення на його місце одного з власників компанії. Така дія допоможе уникнути подальших проблем з виконанням рішення суду.
Таким чином, правові механізми для звільнення директора без згоди власників існують, але їх використання вимагає дотримання певних правил та процедур, описаних у трудовому та корпоративному законодавстві України.
